El DS 44 no se cumple con documentos, se cumple con personas que saben gestionar sus riesgos.
En Safety Competences entendemos que la normativa no debe ser vista únicamente como un requisito de cumplimiento, sino como una guía para desarrollar organizaciones capaces de gestionar sus riesgos de manera madura, sistemática y sostenible.
El Decreto Supremo N°44 establece las bases para que las empresas implementen una gestión preventiva estructurada, donde la seguridad y salud en el trabajo formen parte de la forma en que se planifica, se ejecuta y se mejora el trabajo dentro de una organización.
Desde esta perspectiva, el cumplimiento de la normativa no se logra únicamente mediante la elaboración de documentos, procedimientos o registros. El verdadero cumplimiento ocurre cuando las personas desarrollan las competencias necesarias para comprender los riesgos, gestionar los controles y aprender de los eventos que ocurren en los procesos y en las operaciones.
Desde Safety Competences abordamos el DS 44 desde un enfoque formativo basado en la experiencia acumulada de nuestro equipo de asesores, quienes han participado durante años en procesos de implementación, análisis de riesgos, investigación de incidentes y desarrollo de controles en distintas organizaciones y contextos operacionales.
Nuestro modelo de desarrollo de competencias se estructura en tres dimensiones fundamentales:
| Dimensión | Enfoque |
|---|---|
| Saber | Comprender la normativa, los principios de la gestión preventiva y la forma en que los riesgos se originan dentro de los procesos y las operaciones. |
| Saber hacer | Aplicar herramientas y metodologías para identificar peligros, analizar riesgos, diseñar controles, implementarlos y verificar su desempeño en terreno. |
| Ser | Desarrollar una actitud preventiva, responsabilidad profesional y compromiso con la gestión de los riesgos, entendiendo que la seguridad es parte de la forma en que se toman decisiones y se ejecuta el trabajo. |
De esta manera, la normativa se transforma en una herramienta para desarrollar capacidades dentro de las organizaciones, fortaleciendo su cultura preventiva y permitiendo que las personas tomen mejores decisiones antes de que el riesgo se convierta en daño.
Cumplir el DS 44 no significa tener documentos. Significa tener personas capaces de gestionar los riesgos.
