A partir del 1 de febrero de 2025, Chile dio un paso histórico en la protección de sus trabajadores. Con la entrada en vigencia del Decreto Supremo N°44, el país moderniza sus reglas de seguridad.
Esta no es solo una actualización legal; es un compromiso por crear espacios de trabajo más humanos, inclusivos y, sobre todo, preventivos.
¿Qué cambia con el nuevo DS N°44?
El nuevo decreto busca avanzar desde un enfoque centrado principalmente en el cumplimiento normativo, hacia una gestión preventiva y colaborativa, basada en la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.
Beneficios para la comunidad laboral
Este cambio normativo trae beneficios tangibles para todos los sectores:
- Para los trabajadores: Un ambiente más saludable, inclusivo y con menos probabilidades de accidentes o enfermedades profesionales.
- Para las empresas: Mayor productividad, cumplimiento de la ley para evitar sanciones y una reducción en los costos asociados a la accidentabilidad.
¿Cómo me afecta el DS 44?
Los cambios de la normativa influyen directamente en 3 grupos; trabajadores, empresas y prevencionistas de riesgo.
1. Impacto en las Personas (Trabajadores)
El trabajador deja de ser un receptor pasivo de charlas para convertirse en un actor clave.
- Capacitación Real: Se establece un mínimo de 8 horas de formación inicial, no solo la lectura rápida del "derecho a saber".
- Perspectiva de Género: Por primera vez, la ley exige que la matriz de riesgo considere diferencias biológicas y sociales. Por ejemplo: EPP con tallas adecuadas para mujeres o evaluación de riesgos específicos en etapas de embarazo y lactancia.
- Participación Activa: Si la empresa es pequeña (10 a 25 personas) y no tiene Comité Paritario, ahora existe la figura del Delegado de Seguridad, dándole voz a los trabajadores en entornos donde antes no la tenían.
- Seguridad Psicológica: El enfoque en el "entorno de trabajo saludable" obliga a mirar más allá de las condiciones físicas, integrando con más fuerza la salud mental.
2. Impacto en la Organización (Empresa)
Para la empresa, la prevención ya no es un "check" en una lista, sino parte del núcleo del negocio.
- Responsabilidad Inexcusable: El empleador es el responsable final del Sistema de Gestión. Ya no basta con decir "tengo un prevencionista externo"; la dirección debe demostrar liderazgo y mejora continua.
- Gestión de Desastres: Se integra la Gestión del Riesgo de Desastres (emergencias, catástrofes). La empresa debe estar preparada para el entorno (incendios, sismos, inundaciones) de forma técnica.
- Matriz MIPER Dinámica: La matriz de riesgo deja de ser un Excel guardado en un cajón. Debe actualizarse ante cada cambio de proceso, incidente peligroso o accidente.
- Fiscalización Digital: Con la implementación de los sistemas de reporte de la SUSESO (como el archivo GRIS), la autoridad tiene datos en tiempo real de los incidentes, lo que aumenta la presión por el cumplimiento real.
3. Impacto en el Asesor (Prevencionista de Riesgos)
El "Prevencionista" evoluciona de técnico a Gestor Estratégico.
- Reportabilidad Obligatoria: El experto debe entregar informes mensuales por escrito a la gerencia sobre el avance del programa y un balance anual. Esto lo protege legalmente, pero también lo hace responsable de la veracidad técnica.
- Nuevas Competencias: El asesor ahora debe saber de perspectiva de género, de gestión de desastres y de metodologías de investigación más profundas (como el Árbol de Causas) instruidas por la SUSESO.
- Foco en Incidentes: Ya no solo se investigan los accidentes con días perdidos, sino los incidentes peligrosos (lo que "casi" pasó). Esto exige que el asesor tenga competencias para analizar datos y el comportamiento de su equipo, no solo un inspector de cascos, zapatos de seguridad y otros EPP.
Conclusión
Cumplir con el DS N°44 es solo una obligación legal pero también es una oportunidad estratégica, ya que las organizaciones que lo adopten con convicción estarán construyendo entornos más saludables, productivos y resilientes.
Este nuevo decreto tiene en su espíritu superar la gestión de riesgos reactiva, enfocando los esfuerzos de las organizaciones en la prevención de riesgos proactiva. La nueva era exige liderazgo, uso de datos, fomento de la participación y formación de una cultura del cuidado genuina. El objetivo final es claro y profundamente humano:
"Que cada trabajador pueda volver sano y salvo a su hogar, todos los días."
